דו"ח פומבי בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד - לפי נתוני שכר לשנת 2022
*הדו"ח אינו כולל את נתוני שכרו של מנכ"ל החברה ולא את שכרו של יו"ר הדירקטוריון.
**הסיבה בגינה לא צוין נתון בדבר שיעור העובדים/ות אשר זכאים להשלמה לשכר מינימום נובעת מכך שלא מועסקים בחברה עובדים
ו/או עובדות להם/ן משולמת השלמה לשכר המינימום מכח הסכם או הסדר.
***סימן "מינוס" (-) מבטא פער שכר לטובת גברים ובהתאמה סימן "פלוס" (+) מבטא פער לטובת נשים.
****דו"ח זה פורסם בהתאם להנחיות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו- 1996 ובמגבלות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א- 1981.
דו"ח פומבי בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד - לפי נתוני שכר לשנת 2021
*הדו"ח אינו כולל את נתוני שכרו של מנכ"ל החברה.
**בקבוצה 3- הפער של 27.4% נובע מתשלומי גמר חשבון ופדיון חופשה ששולמו למספר עובדים (גברים) בנטרול תשלומים אלו הפער הינו 2.8% בלבד.
השוואת שכר ללא תשלומי גמר חשבון נעשתה בהתבסס על שכר קובע לפיצויים.
***הסיבה בגינה לא צוין נתון בדבר שיעור העובדים/ות אשר זכאים להשלמה לשכר מינימום נובעת מכך שלא מועסקים בחברה עובדים
ו/או עובדות להם/ן משולמת השלמה לשכר המינימום מכח הסכם או הסדר.
****סימן "מינוס" (-) מבטא פער שכר לטובת גברים ובהתאמה סימן "פלוס" (+) מבטא פער לטובת נשים.
*****דו"ח זה פורסם בהתאם להנחיות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו- 1996 ובמגבלות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א- 1981.